Psychologischer leistungstest

Entscheidest Du Dich für eine Laufbahn bei der Bundeswehr, brauchst Du einen gefestigten Charakter und eine starke Persönlichkeit. Denn der Beruf als Soldat bringt es mit sich, dass Du hohen Belastungen ausgesetzt bist. Du kommst in schwierige Situationen, setzt Dich Gefahren aus und nimmst Risiken in Kauf. Manchmal hast Du nur Sekundenbruchteile Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.

Auf der anderen Seite bist Du kein Einzelkämpfer, sondern stehst mit und für Deine Kameraden ein. Klar, dass das gewisse Eigenschaften voraussetzt. Deshalb gehören zum Auswahlverfahren der Bundeswehr auch psychologische Tests dazu. Ergebnis: 0 von 0 Punkten, 0. Earned Point s : 0 of 0 , 0 0 Essay s Pending Possible Point s : 0.

Um zu prüfen, ob Du zur Truppe passt und umgekehrt, belässt es die Bundeswehr nicht bei einem kurzen Bewerbungsgespräch. Stattdessen musst Du einen umfangreichen Einstellungstest meistern. Wie umfangreich der Eignungstest ist, hängt davon ab, was Du beim Bund machen willst. Möchtest Du zum Beispiel als Fachunteroffizier eine Ausbildung machen oder als angehender Offizier beim Bund studieren, ist das Auswahlverfahren anspruchsvoller, als wenn Du Dich für den Freiwilligen Wehrdienst bewirbst.

Insgesamt solltest Du Dich aber auf einen Test einstellen, der sich über zwei Tage erstreckt. Und an diesen beiden Prüfungstagen durchläufst Du verschiedene Stationen, an denen unterschiedliche Tests auf Dich warten. Dazu gehören unter anderem ein schriftlicher Test, ein Sporttest und die ärztliche Untersuchung.

Und dann gibt es da noch die psychologischen Testverfahren. Diese schauen wir jetzt einmal genauer an. Wenn Du am Bundeswehr Eignungstest teilnimmst, musst Du verschiedene Hürden nehmen. Dabei zielen die einzelnen Prüfungen auf unterschiedliche Dinge ab. So soll der Sporttest zum Beispiel ermitteln, wie es um Deine körperliche Fitness steht.

Psychologischer Test. Online Lexikon für Psychologie & Pädagogik

Der schriftliche Teil wiederum, der aus einem Computertest und zum Teil aus einem Aufsatz besteht, prüft Deine Intelligenz und Dein Wissen. Die ärztliche Untersuchung soll ans Licht bringen, ob Du die notwendige Gesundheit und die körperlichen Voraussetzungen für den Dienst bei den Streitkräften mitbringst. Das Auswahlverfahren beinhaltet mehrere psychologische Tests.

Tatsächlich ist es aber gar nicht ganz richtig, wenn wir von einem psychologischen Test sprechen. Auch hier richten sich der Umfang und die Anforderungen aber wieder nach Deinen beruflichen Zielen:. Nachdem Du im Karrierecenter — oder als Bewerber für die Offizierslaufbahn in der Mudra Kaserne in Köln — angekommen bist, beginnt der Einstellungstest mit Organisatorischem.

So kommst Du mit Deinen Mitbewerbern in einem Prüfungsraum zusammen.

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Danach folgt meist ein Vortrag über die Bundeswehr, ihre Aufgaben und den Tätigkeitsbereich, für den Du Dich beworben hast. Viele Bewerber denken, dass es sich bei diesem Fragebogen um eine Art Personalbogen handelt. Aber das ist falsch! Denn dieser persönliche oder auch biometrische Fragebogen gehört bereits zum Einstellungstest und gleichzeitig zum psychologischen Test dazu.

In dem Fragebogen werden Fragen zu Deiner Schulbildung, Deinen Schulnoten, bisherigen Jobs und Ehrenämtern gestellt. Dazu kommen Fragen wie zum Beispiel:. Unterm Strich geht es also um Deine beruflichen Ziele und Deine Motivation. Du bist gut beraten, wenn Du Dir vorher Gedanken darüber gemacht hast.

Denn zum einen hast Du nur ungefähr eine halbe Stunde Zeit, um den Fragebogen auszufüllen. Und zum anderen werden Dir Deine Antworten an anderer Stelle wieder begegnen. Im Vorstellungsgespräch zum Beispiel. Eine Station vom Einstellungstest ist der Computertest. Je nachdem, welche Laufbahn Du anstrebst, kann der Computertest Fragen und Aufgaben aus Themenfeldern wie.

Dazu kommt dann noch ein Persönlichkeitstest. Eine andere Bezeichnung für den psychologischen Test im Rahmen des Computertests lautet Fragebogenverfahren. Und bei diesem Test geht es um Deine Persönlichkeit, Deine Eigenschaften und Deine Ansichten. Beim schriftlichen Teil der psychologischen Testverfahren werden Dir verschiedene Aussagen genannt.

Bei diesen Aussagen kann es sich um Sätze handeln wie zum Beispiel:. Du musst jeweils einordnen, wie Du zu der entsprechenden Aussage stehst. Dafür hast Du mehrere Abstufungen zur Auswahl. Dadurch kannst Du der Behauptung komplett zustimmen, sie teilweise bejahen oder ihr widersprechen. Auf Deinem Bildschirm sieht das Ganze dann ungefähr so aus:. Beim Persönlichkeitstest geht es um Deinen Charakter, Deine persönlichen Einstellungen und Dich als Mensch.

Deshalb gibt es hier keine falschen oder richtigen Antworten. Natürlich zielen die Aussagen auf bestimmte Eigenschaften ab. Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Teamgeist oder Motivation zum Beispiel. Aber Du solltest nicht versuchen, die Aussagen zu analysieren. Ebenso wenig solltest Du die Antwort anklicken, von der Du glaubst, dass sie am vorteilhaftesten ist.

Denn damit diese Strategie aufgeht, müsstest Du schon ein gestandener Psychologe sein. Und am Ende hast Du sowieso nichts davon, wenn Du Dich verstellst. Am besten ist tatsächlich, wenn Du ehrlich und aus dem Bauch heraus antwortest. Immerhin geht es hier um Dich. Deine Antworten werden automatisch analysiert und in ein Persönlichkeitsprofil übertragen.

Auf dieses Profil werden die Prüfer zurückgreifen. Und es wirft nur unnötige Fragen auf, wenn Deine Antworten so gar nicht zusammenpassen. So entsteht ein authentisches Bild, das auch Rückfragen standhält. Noch etwas : Es ist gut möglich, dass sich die Aussagen zum Teil wiederholen. Nur halt in unterschiedlichen Formulierungen.

Die Idee dahinter ist, Deinem Persönlichkeitsprofil Struktur zu verleihen. Aber genauso auch Widersprüche aufzuspüren. Wenn Du Dich beispielsweise bei einer Aussage als kontaktfreudiger Mensch und bei einer ähnlichen Aussage als schüchternes Mauerblümchen ausgibst, wirst Du den Prüfern diese Antworten später erklären müssen. Möchtest Du die Feldwebel- oder die Offizierslaufbahn einschlagen, nimmst Du im Verlauf des Einstellungstests an einem Assessment-Center teil.

Auch dieser Baustein gehört zum psychologischen Einstellungstest. Erhebungsmethoden Bezüglich der Erhebungsmethode sind mindestens zwei Arten zu unterscheiden, die sich mit dem Fortschreiten der Technik entwickelt haben. Papier-Bleistift-Tests Wenn der Proband selbst schriftlich auf Papier antwortet oder Arbeitsblätter ausfüllt, spricht man von Papier und Bleistift.

Viele ältere Testverfahren sind Papier und Bleistift, allerdings werden auch moderne Tests oft noch in einer solchen Version konzipiert und geeicht, z. Diese Tests gelten allgemein als arbeitsaufwendiger in der Auswertung. Es existieren allerdings oft hybride Lösungen, bei denen der Proband auf Papier arbeitet, die Ergebnisse aber vom Testleiter in ein Programm eingegeben werden, damit die Werte berechnet werden können.

Manche Tests können generell nur in Papierform absolviert werden, wie beispielsweise Zeichenaufgaben in der Diagnostik bei Schlaganfalls-Patienten. Computerunterstützte Tests Computerunterstützte Tests liegen vor, wenn der Proband selbstständig am Bildschirm, der Tastatur oder einer eigens entwickelten Eingabeeinheit arbeitet.

Diese Tests gelten als weitaus ökonomischer, sind aber nicht für jeden Zweck verwendbar. Komplexere Programme, die mehrere Tests computerunterstützt durchführen und auswerten werden Testsysteme genannt. Für computergestützte Tests gibt es zusätzlich zu den grundlegenden Gütekriterien psychodiagnostischer Verfahren noch weitere, speziell für diese Art des Testens; sie sollten verfälschungssicher, selbsterklärend, Hardware-unabhängig und barrierefrei sein sowie Testfairness garantieren.

Ebenfalls als Computerunterstützte Tests bezeichnet man Verfahren, bei denen die Antworten dem Protokoll führenden Testleiter mündlich mitgeteilt werden, der sie darauf hin in ein Registrierungsprogramm eingibt, welches die Auswertung vornimmt. Online Self Assessments sind Verfahren, die ebenfalls computerunterstützt durchgeführt werden und wo die getestete Person das Ergebnis direkt nach der Durchführung erhält.

Die Ergebnisse müssen für die Personen verständlich aufbereitet sein, weil keine psychodiagnostisch geschulte Fachperson die Ergebnisse interpretiert. Anwendungen finden sich im Rahmen der Studienberatung oder anderen Formen der "Selbstelektion", um Eignung und Neigung für bestimmte Ausbildungen, Berufe oder Karrieren zu erkunden.

Tests können grundsätzlich nach zwei Konzepten entwickelt werden: Klassische Testtheorie KTT oder Probabilistische Testtheorie PTT bzw. Item Response Theorie IRT. Diese Konstruktion ist in der Regel sehr aufwändig und es gibt weniger Tests dieser Art. Für die Abfolge der Arbeitsschritte gibt es mehrere Möglichkeiten. Einmal kann eine dezidierte Theorie über menschliches Verhalten vorliegen z.

Davon ausgehend werden dann Fragen Items generiert, die mittels mehr oder weniger aufwendiger statistischer Verfahren auf ihre Güte geprüft werden Messgenauigkeit, Objektivität und Validität. Man bildet hypothetische Klassen oder Gruppen, die man mit Namen belegt oder ermittelt diese Klassen mittels statistischer Verfahren z.

Diese kann man dann nach Intensität oder Häufigkeit kontinuierlich oder diskret abstufen z. Die resultierenden Messwerte stehen dann für die Ausprägung des Merkmals.

Psychologischer Test: Wie ist Ihre „Persönlichkeit“?

Ein weiteres Verfahren nennt sich externale Konstruktion. Dieses nur auf den zweiten Blick einleuchtende Verfahren funktioniert so: Man betrachtet zwei unterscheidbare soziale Gruppen z. Alkoholabhängige vs. Diesen Gruppen werden inhaltlich breit gefächerte heterogene Items vorgelegt. Diese werden beantwortet. Davon ausgehend wird dann der Test zusammengestellt.

Nun kann mit einer gewissen Irrtumswahrscheinlichkeit eine korrekte Einordnung in die eine oder andere Gruppe an anderen Personen vorgenommen werden. Bevor du daher zum Beispiel eine Deutsche Bahn Ausbildung durchlaufen kannst, muss von dir erst ein psychologischer Test DB AG gemeistert werden. Aber keine Angst: Wir zeigen dir im Folgenden einmal alles, was du zu diesem Einstellungstest wissen musst.

Wer das Personalauswahlgespräch und die Bewerbung der Deutschen Bahn hinter sich bringen konnte, auf den wartet im nächsten Schritt eine ärztliche Untersuchung Deutsche Bahn. Aber nicht nur das: Auch ein psychologischer Test bei der DB muss durchgeführt werden. Bei diesen beiden Aufgaben handelt es sich also um die letzten Hürden auf dem Weg zur Karriere bei der Bahn. Natürlich muss der Eignungstest nicht von allen künftigen Mitarbeitern durchlaufen werden.

Es ist ganz gleich, ob auf dich ein psychologischer Test Deutsche Bahn Lokführer, psychologischer Test Deutsche Bahn Zugbegleiter oder ein psychologischer Test DB Fahrdienstleiter auf dich wartet: Die sogenannten psychologische Startuntersuchung folgt immer einem identischen Muster. Durchgeführt wird der Test sowohl schriftlich als auch am Computer. Spezielle Kenntnisse im IT-Bereich sind aber natürlich nicht erforderlich.

Welche Fähigkeiten hier genau überprüft werden, variiert natürlich leicht. Welche Fähigkeiten hier aber generell getestet werden können, siehst du hier :. Zusätzlich dazu wird im Anschluss an den eigentlichen Test auch noch ein psychologisches Gespräch durchgeführt , in welchem deine Eignung für den jeweiligen Beruf genauer untersucht wird.

Es ist natürlich jederzeit denkbar, dass zum Beispiel ein psychologischer Test Deutsche Bahn Sicherungsposten nicht erfolgreich gemeistert wird und du am Ende durchgefallen bist. Zunächst einmal ist das natürlich etwas ärgerlich, allerdings auch kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Stattdessen kannst du durchaus noch einen weiteren Versuch wagen, wenn auch erst in einem Jahr.

Diese Zeit solltest du aber nutzen und dich noch besser auf deinen zweiten Anlauf vorbereiten — dann wird es ganz sicher auch klappen. Der psychologische Test der DB ist eine wichtige Grundlage für die Bahn und dient dazu, dich als künftigen Arbeitnehmer besser kennenzulernen. Gleichzeitig wird hier auch ermittelt, ob du überhaupt das Zeug dafür hast, in deinem geplanten späteren Beruf tätig zu werden.

Psychologisches Gespräch bei der Bundeswehr meistern. Feuerwehr in Hessen — Von A bis Z. Polizei Vorstellungsgespräch — Was sollte ich beachten? Einstellungstest öffentlicher Dienst. Ein psychologischer Eignungstest ist eine computerunterstützte Untersuchung, um Kenntnisse, Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften einer Testperson zu ermitteln. Je nach Berufsfeld werden unterschiedliche Eigenschaften vorausgesetzt und dementsprechend getestet.

Bei einem psychologischen Eignungstests wird die geistige Leistung und Persönlichkeit einer Testperson abgefragt. Zur Gedächtnisleistung gehören Allgemeinwissen , mathematisches , technisches und sprachliches Verständnis, logisches Denken , Konzentrations- und Erinnerungsvermögen , sowie räumliches Vorstellungsvermögen. Hierzu werden verschiedene Fragen und Aufgaben gestellt. Durch einen psychologischen Eignungstest soll herausgefunden werden, ob die Testperson für einen bestimmten Beruf geeignet ist und über die erforderlichen Voraussetzungen verfügt.

Um spätere Komplikationen aufgrund von Unfähigkeit zu verhindern und um schnell und objektiv ausmustern zu können ist ein solcher Test sehr hilfreich. Typische Berufsfelder, für die ein solcher Test nötig ist, sind beispielsweise der Rettungsdienst oder die Polizei. Der psychologische Eignungstest wird nicht einfach von den jeweiligen Unternehmen erstellt.

Auch wenn er teils durchsichtig erscheint, steckt hinter vielen Aufgaben ein komplexes Auswertungssystem, welches speziell von geschulten Psychologen entwickelt wurde. Normalerweise wird ein berufspsychologischer Eignungstest in einem Testraum mit weiteren Mitstreitern durchgeführt. Jede Testperson sitzt an einem eigenen Computer, an welchem sie die verschiedenen Übungen bearbeitet und Fragen beantwortet.

Nach dem Abschluss der Prüfung erhält man das Testergebnis, welches besagt ob man für einen gewissen Beruf geeignet ist oder nicht. Für den charakteristischen Teil des Tests gibt es keine Vorbereitungsmethode. Allerdings kann man sich auf den Intelligenz-Teil sehr gut vorbereiten, indem man verschiedene Aufgaben übt und somit eine gewisse Routine bekommt.

Dadurch gewinnt man an Zeit und auch die Einlesezeit wird gelegentlich durch schnelleres Verständnis verringert. Es befinden sich keine Produkte im Warenkorb. Anmelden Registrieren. Suche nach:. Psychologischer Eignungstest — So meisterst du ihn ganz bestimmt! Maxie Dezember 20, Psychologischer Eignungstest Einem psychologischen Einstellungstest wirst du in der Regel nur unterzogen, wenn du einen Beruf ausüben möchtest, der hohe Nervenstabilität erfordert.

Was ist ein psychologischer Eignungstest überhaupt? Ermittlung der Einsetzbarkeit Aber auch bereits eingestellte Mitarbeiter eines Unternehmens werden gelegentlich einem solchen Test zur Förderung und Weiterbildung unterzogen. Berufsorientierung Ebenso wendet die Arbeitsagentur einen psychologischen Eignungstest an.

Ausbildungsabbruch Die meisten Bewerber kommen gerade frisch aus der Schule und beginnen eine Ausbildung, ohne genau zu wissen was sie erwartet. Das erwartet dich in einem psychologischen Eignungstest In einem psychologischen Test wird von dir verlangt, dich selbst einzuschätzen. Persönlichkeit Die Berufe, für deren Einstellung es einen psychologischen Test bedarf, erfordern meist Charakterstärke.

Beispiel Thesen Bewerte die folgende Aussage innerhalb der Skala Das antworte ich ihm auch. Das sollte mein Chef auch wissen. Hinter den verschiedensten Thesen können dabei folgende Fragen stecken: Bewahrst du bei Stress einen kühlen Kopf oder brichst du am Boden zusammen? Deckst du einen Kollegen, der einen Fehler begangen hat oder hast du auf einen Fehler gewartet, um ihn auffliegen zu lassen?

Möchtest du gerne alles alleine machen, weil du auf die Kompetenz der anderen nicht vertraust oder überlässt du lieber alles deinen Kollegen? Bist du jemand der immer dominant seinen Willen durchsetzt oder nimmst du die Meinung anderer an? Wirst du wütend oder gar beleidigend, wenn dich jemand kritisiert oder bist du dann niedergeschlagen und bekommst Selbstzweifel?

Schiebst du einen Fehler deinerseits auf andere oder wirfst du das Handtuch vor Schuldbewusstsein? Bist du der Erste oder der Letzte der zur Arbeit erscheint und dann in den Feierabend tritt? Arbeitest du genau nach Vorschrift ohne dabei nach links und rechts zu schauen oder machst du deine eigenen Regeln? Bist du bei Konflikten derjenige der an der Front steht oder machst du dich lieber aus dem Staub?

Leistung Deine Fähigkeiten und Kenntnisse werden in den verschiedenen Gehirnfunktionen untersucht. Allgemeinwissen Die sogenannte Allgemeinbildung gibt Aufschluss darüber, ob ein Mensch Informationen aufnehmen und diese dann auch verarbeiten kann. Themenbereiche der Allgemeinbildung: Politik Geschichte Geografie Wirtschaft Naturwissenschaft Chemie Physik Technik Elektronische Datenverarbeitung Musik Kunst Literatur Sport Beispiel Geschichte: Wann endete der zweite Weltkrieg?

Themenbereiche des logischen Denkens: Sprachlogik: Wortanalogien, Schlussfolgerungen Numerische Logik: Zahlenreihen, Schätzaufgaben Visuelles Denkvermögen Beispiel Sprachlogik Wortanalogien Reiter und Reitplatz stehen im gleichen Verhältnis wie Taucher und… a Meer b Strand c Wasser d Taucheranzug e Sport Mehr über das logische Denken erfährst du in unserem Bericht Der Logiktest.

Beispiel numerische Logik Zahlenreihen Die folgenden Zahlen sind jeweils in einer bestimmten mathematisch sinnvollen Reihenfolge aufgeführt. Welche Zahl führt die Folge logisch fort? Mathematik Wenn du Kundenkontakt hast oder im öffentlichen Dienst arbeitest, solltest du in der Lage sein Preise oder Kosten im Kopf ausrechnen zu können.

Themenbereiche der Mathematik: Grundrechenarten Textaufgaben Dreisatz Bruchrechnen Prozentrechnen Zinsrechnen Geometrie: Berechnung von ein-, zwei- und dreidimensionalen Elementen Umrechnen von Einheiten Beispiel Textaufgabe: Max besucht mit dem Auto seine Tante. Technisches Verständnis Auch das mechanische Verständnis kann in manchen Berufsfeldern erforderlich sein.